בית > כתבות ומאמרים > מעבר לקריירה שניה > קריירה ותעסוקה

10 הדיברות להישרדות בתפקיד חדש

רבים מאתנו מתקשים להתמודד עם שינויים ובפרט עם שינויים מהותיים ותכופים. פרישה משירות צבאי ממושך מהווה שינוי משמעותי, המתרחש בעיצומם של החיים.
כן, בעיצומם, שהרי אם בעבר נחשב גיל ה- 40 ל"אמצע החיים" כיום מדובר על גיל שבו רבים מאתנו חווים התחלות חדשות, תחביבים חדשים, אהבות חדשות, קריירה חדשה וחלקנו אף מביאים בגיל זה ילדים לעולם.
פרישה מצה"ל הנה שינוי כלל מערכתי, שאינו מסתכם במעבר קריירה, אלא משפיע על כל המעגלים הסובבים אותנו; משפחה קרובה ומורחבת, זוגיות, חברים ועוד.
כיועצת תעסוקתית, בעלת ניסיון רב בניהול משאבי אנוש בארגונים מובילים במשק וכמנחת קבוצות "מעבר מקריירה לקריירה" לפורשי צה"ל, ניסיתי לגבש מספר 'טיפים' בעת כניסה לתפקיד חדש, בדגש עליכם, הפורשים;


1."קשה באימונים קל בקרב"
כמו בצבא, כך באזרחות - הכנה, הכנה הכנה. בחרו לנהל את השינוי במקום להתנהל. צה"ל מציע מגוון אפיקי הכנה מקצועית. נצלו זאת והגיעו לימי העיון, למפגשים פרטניים עם מומחים, 
לסדנאות ולקורסים המוצעים, נצלו עד תום את הוואוצ'רים - זאת מתנה יקרה ובעלת ערך רב, שתסייע לכם בניהול השינוי, במקום שהשינוי ינהל אתכם. 

2. שתפו את הקרובים לכם
צה"ל מכיר בכך שהשינוי בקריירה אינו השינוי הבלעדי בחיי הפורש ולכן מציע, בין השאר, מעורבות של בני הזוג בתהליך. 
הזמינו את בני זוגכם לימי העיון ולסדנאות הרלוונטיות ושתפו אותם בלבטים. בתהליכי שינוי יש צורך בצמצום התנגדויות ובגיוס משאבים. 
המשאבים המרכזיים שלנו מצויים במעגל הקרוב שלנו, שככל שיתמוך, ייערך ויעצים אותנו כך יסייע לנו בהשתלבות בתפקיד החדש.

3. לא לפעול מתוך פחד
לפורשי צה"ל יש יתד, ביטחון כלכלי, שמשמעותו עצומה, בפרט על רקע אי היציבות הרווחת כיום במשק. 
ממוצע תחלופה בין תפקידים כיום הוא 2-3 שנים וצריך להבין שהסיכוי להישאר בתפקיד, בעיקר בתפקיד ראשון מחוץ לחממה הצבאית, לטווח ארוך, הוא קטן. 
נתקלתי בפורשים רבים שהחלו תפקיד חדש מיד בסמוך לתחילת חופשת הפרישה, עוד טרם פרישתם בפועל, ולאחר מספר חודשים סיימו העסקתם. אין זה מפתיע.
עצם ההבנה כי זה המצב התעסוקתי במשק כיום ועצם ההכרה בכך עשויים לכשעצמם לתרום לכניסה נינוחה ובעלת ביטחון לתפקיד ולהעלאת סיכויי ההישרדות בתקופה הראשונה, 
היא התקופה המכרעת. 'טיפ' נוסף הוא; תנו לעצמכם זמן להסתגל לחיים החדשים, לעכל, לנוח, להתוודע לעצמכם, לצרכיכם ולסביבתכם מחדש ורק אז להיכנס לעולם העבודה, ככל שתבחרו בכך. חשוב שתזהו טרם לכן מה מתאים לכם בשלב הזה ומה פחות, מה היקף ההעסקה ומהו אופן ההתקשרות בו אתם רוצים ויכולים. 

4. התייחסו ברצינות רבה להסכם ההעסקה
למו"מ בעריכת הסכם ההעסקה משמעות רבה ותרומה להצלחת ו/או כישלון ההשתלבות בתפקיד החדש. ניתן לנהל מו"מ בכל תפקיד, בכל ארגון, גם אם על פניו נראה לכם או נאמר לכם שהדבר בלתי אפשרי. 
אינכם יודעים מה אינכם יודעים ולפיכך חשוב להיוועץ עם מומחה בתחום. ניתן לנהל מו"מ בעניין זכויות סוציאליות, הודעה מוקדמת, רכב/ אחזקת רכב, כפיפויות, מדרג שכר עתידי, 
השתתפות הארגון בקורסים והשתלמויות, אופציות, מניות, ימי חופשה ועוד ועוד. אחד הדברים החשובים ביותר שבהם מומלץ להתמקד - שניתן לנהל לגביו מו"מ ושרבים נוטים לזלזל בו - הוא הגדרת התפקיד. 
זהו המפתח המשמעותי להצלחה בתפקיד, בטווח הקצר והארוך ויש לתת על כך את הדעת. 

5. אין 100 ימי חסד
מאחר שהתחלופה גבוהה מאוד (מנכ"לים שורדים בתפקיד בממוצע 1-2 שנים ולכך השפעה ארגונית על כלל בעלי התפקידים), מצד אחד מצופה מכם לשינוי מיידי ומצד שני אף אחד לא מעוניין בשינויים מהותיים ו"מהפיכות" בארגון.
זה המקום ללמוד כיצד להתנהל ב"פוליטיקה ארגונית", כיצד לזהות את גורמי המפתח בארגון ואת "סוכני השינוי", כיצד להתמודד עם סוגיות אתיות, כיצד לתקשר (אם בכלל) 
החלטות שאיננו שלמים עמן ושמנוגדות לערכנו ולתפיסת עולמנו המקצועית או הערכית, מהו אופן התקשורת עם כל אחד מהגורמים המשמעותיים בארגון ואיך לזהות האם אנחנו בכיוון או לאו? מי שמבין כיצד ללכת על הקו הדק הזה, סיכויי השתלבותו בעולם העבודה גבוהים משמעותית.

6. למד לשווק את עצמך
יש להניח כי מרובכם לא נדרש במהלך השירות הצבאי "לשווק" את עצמכם ואת ביצועיכם. השוק האזרחי בנוי אחרת. 
מי שלא דורש לא מקבל ומי שלא מעצים את יכולותיו וביצועיו יתקשה להתקדם. בעולם העבודה כיום מצופה מעובד לקחת אחריות על הקריירה שלו ולנהל את עצמו. 
עובדים נדרשים להיות פרו-אקטיביים ומי שמתכחש לכך או מתנחם באמירות כגון "אני לא פוליטיקאי" ו- "אני לא יודע לשווק את עצמי" יתקשה להשתלב בשוק התחרותי בארץ. 
אין זה אומר שנדרש "להיות מרפקן" ולהתקדם על חשבון אחרים, אין מדובר בשיווק אגרסיבי, אלא ביכולת ליידע, לעדכן ולתקשר עם הגורמים הנכונים בארגון, בזמן הנכון ומחוצה לו את הצלחותינו. 
החדשות הטובות הן שהדבר נרכש ושכל אחד יכול ללמוד כיצד לעשות זאת.

7. הכירו את השפה ואת קודי ההתנהגות החדשים
רובכם לא מודעים לכך אבל שפת הדיבור, הקיצורים וההלצות השמורות לפורשי צה"ל לא תמיד מובנים ועלולים להיות מכשול במקומות מסוימים. 
נתקלתי בקורות חיים של פורשי צה"ל שאיש משאבי אנוש סביר לא היה מבין ולא היה יודע באיזו נישה יש לשבץ את המועמד.
ארגונים רבים עושים כיום שימוש במערכות ממוחשבות לצורך סינון קורות חיים ומערכת כזאת לא יודעת למיין קיצורי מילים, ביטויים ו"סלנג" צבאי, מה ששומט את המועמד עוד טרם תחילת התהליך, אף אם מדובר באדם מרשים במיוחד ובעל כישורים רבים. 
אם צלחתם את שלב התאמת קורות החיים ואת שלב הראיונות והתקבלתם לתפקיד, נכונה לכם תקופה לא פשוטה של הסתגלות לתרבות חדשה, קודי לבוש, דיבור והתנהגות שלא הכרתם קודם. 
המשפט "אתה לא מאמין באיזו חממה היינו" הפך לשגור בפי פורשים לאחר חודש-חודשיים בתפקיד. לכן נדרשת הכרה, הכנה ואורך רוח, אחרת תפרשו תוך זמן קצר ושוב השינוי ינהל אתכם במקום שאתם תנהלו אותו.

8. אתם לא לבד
מדי שנה פורשים מאות קצינים ונגדים מצה"ל. משרד הביטחון, הצבא ועמותות שונות מספקים מגוון רחב של שירותים ופתרונות לפורשים, הן ברמה התעסוקתית, הן ברמה הרגשית, הן ברמה המקצועית, 
הן ברמה הפיננסית, הן ברמה המשפטית ואפילו ברמת הייעוץ המשפחתי. כל אחד מההיבטים הללו משפיע ומזין את משנהו ולכן אל תהססו לפנות לייעוץ בכל תחום שהנכם מוצאים כי יש צורך למנפו. 
הצלחה בתפקיד חדש תושפע מאוד מהאופן שבו שאר הפרמטרים בחיינו מטופלים ופנויים לכך. חלק נכבד מהמפגשים, הסדנאות והקורסים פונה לפורשים בעלי אותן התמודדויות, סוגיות ועניין, 
לכן לתמיכה קבוצתית עוצמה בלתי רגילה שיכולה לתרום משמעותית להצלחה בתהליך השינוי.

9.קחו פסק זמן אם אתם מרגישים צורך
נכנסתם לתפקיד חדש ומצאתם שאתם חסרי אנרגיות, חשים כי טעיתם, כי זה היה מוקדם מדי או שלא נערכתם מספיק? גם בעיתוי הזה לא מאוחר מדי להתייעץ, לפני שמרימים ידיים. 
זוהי הזדמנות מצוינת לבחון את עצמכם ואת בחירותיכם, לבחון את התמיכה מסביבכם ואת צרכיכם. גם אם לא תצליחו לשרוד בתפקיד, תוכלו לשמור על שאר היתדות החשובים בחייכם.

10. היוועצו עם מומחה
סיוע מתאים עשוי להוות שינוי משמעותי על בחירותיכם ויכולותיכם לצלוח את תקופת ההסתגלות לחיים החדשים ולצמצם את הטעויות שבדרך. 
חשוב לפנות ליועץ המתאים והמומחה בתחומו. למשל, שימו לב שלא לבלבל בין רואה חשבון לאקטואר ובין יועץ מס, חשוב להיוועץ עם עורך דין בקיא בתחומו בלבד, 
חשוב לבקש תעודות הסמכה ולהסתמך רק על המלצות מאדם שהתנסה בכך. 
עם כל זאת, הכי הכי חשוב; הרשו לעצמכם לטעות, הרשו לעצמכם לחוות את הקשיים וההתנגדויות כי זה טבעי, סלחו לעצמכם על התהיות, הלבטים וההחלטות השגויות, 
הרשו לעצמכם לנוח ואף להתבטל ו- תיהנו מכל רגע. הרווחתם את זה בכבוד!

לייעוץ והכוונה;
מיכל שמר  mshemerd@gmail.com ; 054-6669805
מס' ספק משרד הביטחון:  0011016532.
עו"ד לדיני עבודה ומשפחה | מגשרת מוסמכת | ייעוץ תעסוקתי והשמה | התאמת קורות חיים | הכנה לראיונות עבודה | מו"מ להסכם העסקה | ליווי בכניסה לתפקיד חדש | ייעוץ ארגוני למנהלים | סדנאות והנחיית קבוצות.


< לכתבה הקודמת